Jij bent zelf het belangrijkste instrument in je werk. De kunst is om dat volledig te benutten!
Je weet als geen ander: HR draait om mensen, niet om processen of tools - die zijn slechts ondersteunend.
Wil jij als HR professional sterker in je rol staan? Keuzes maken en medewerkers en leidinggevenden ondersteunen vanuit je eigen(stevig)heid? Stel dat je volledig op jezelf vertrouwt in het nemen van de volgende stap, zelfs als je nog niet precies weet wat het resultaat gaat zijn. Dat je jouw stakeholders moeiteloos meeneemt op reis, jezelf comfortabel voelt met het zeggen van "nee" en stopt met het dichten van gaten die niet van jou zijn.
Worstel jij hier mee?
Het voelt soms alsof jij de enige bent die de menselijke kant van de organisatie bewaakt. Terwijl jij blijft trekken, lijkt de rest af te wachten.
Taken die eigenlijk bij leidinggevenden of medewerkers horen, belanden telkens op jouw bord. Je pakt ze steeds weer op, terwijl je weet dat dit niet bij jouw rol hoort.
HR-initiatieven liggen op je te wachten of zijn al gestart, maar door de dagelijkse brandjes kom je er niet aan toe. Je loopt vast, weet niet waar te beginnen of voelt je onzeker over de te nemen stappen.
Je hebt hard gewerkt aan een nieuwe HR-tool of proces, maar telkens stuit je op weerstand. Waarom wordt iets dat zo nodig lijkt, toch niet gedragen?
En soms is het gewoon fijn om te sparren met een ervaren HR-professional die buiten de organisatie staat en geen belang heeft. Ik geef je geen standaardoplossingen, maar help je ontdekken wat er nog meer mogelijk is.
Wat ik voor jou kan betekenen
In de hectiek van je werk zit je vaak midden in de actie. Je schakelt constant en bent bezig met het oplossen van problemen. Juist door af en toe een stap terug te zetten, ontstaat er ruimte om te zien wat er écht speelt. Daar help ik je bij.
Ik begeleid je in het vergroten van je bewustzijn over hoe je werkt, welke patronen zich herhalen en wat het effect daarvan is. Ik laat je ervaren hoe je met een andere blik naar situaties kunt kijken en hoe je, door het stellen van andere vragen, nieuwe perspectieven opent.
Met mij als sparringpartner leer je niet nóg meer HR-tools of methodes, maar ontdek je andere creatieve werkvormen die je zelf in kunt gaan zetten. We onderzoeken samen hoe jij steviger je positie inneemt zonder alles op je schouders te nemen.
Ook duiken we dieper in de onderstroom: wat speelt er onbewust mee in jouw organisatie en hoe beïnvloedt dit jouw werk? Door hier inzicht in te krijgen, kun je anders handelen en beweging creëren op een manier die energie geeft, in plaats van kost.
Ik ben er niet om je te vertellen wat je moet doen. Ik ben er om je te laten zien welke mogelijkheden er nog meer zijn!
Mijn aanpak: nuchter en concreet
Voordat we starten, ontmoet je mij persoonlijk of via een videocall. We bespreken je situatie en wensen. Besluiten we samen om verder te gaan, dan doorlopen we deze stappen om te ontdekken wat jij als HR-professional nog meer te bieden hebt:
01
Analyse
Waar loop je nu precies tegenaan? Wat ervaar je als je probleem? Wat wil je bereiken of juist loslaten? Samen brengen we in kaart wat je belemmert en waar je naartoe wilt. Dit geeft focus.
Inzicht
We onderzoeken hoe jij je beweegt in jouw organisatie, welke patronen en knelpunten er zijn en hoe ze in de weg staan. Vaak levert dit al direct nieuwe inzichten op. We creëren ruimte voor andere perspectieven en ik laat je ervaren hoe je anders kunt kijken en handelen.
02
Experimenteren
Verandering ontstaat door te doen. We maken afspraken over hoe jij gaat oefenen en experimenteren in de praktijk. We checken regelmatig in om te zien wat werkt en waar bijsturing nodig is.
03
04
Afronden
Zodra er beweging is en jij verder kunt, nemen we afscheid van elkaar. .
Dorith
Met jarenlange ervaring in HR – van start-ups tot internationale corporates – ken ik de dynamiek en uitdagingen waar jij als HR-professional dagelijks mee te maken hebt. Mijn bedrijfseconomische én systemische achtergrond vormen een stevig fundament: ik ben thuis in de wereld van cijfers, logica, processen en resultaten, en weet ook wanneer het tijd is om dit los te laten en anders te kijken. Door te vertragen of juist te versnellen, en zowel in- als uit te zoomen, help ik je om vastgelopen situaties weer in beweging te krijgen. Geen theoretische modellen of standaardoplossingen, maar praktische inzichten en (systemische) werkvormen die je zelf ook direct kunt toepassen. Zodat jij steviger staat in je rol en ontdekt wat je als HR-professional nog méér te bieden hebt.
Wat zijn de kosten?
De kosten hangen af van het aantal gesprekken en de tussentijdse contactmomenten. Soms is één gesprek al voldoende om een doorbraak te realiseren. Soms vraagt het om meerdere sessies. We stemmen dit samen af, op basis van wat jij nodig hebt.
Waar werken we?
Op locatie – Bij jou op kantoor, midden in de praktijk.
In de buitenlucht – Even loskomen van de dagelijkse hectiek, letterlijk en figuurlijk.
Online – Flexibel en praktisch, waar en wanneer het jou uitkomt.